اعتمد وزير الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة م. أحمد الراجحي، لائحة عمَّال الزراعة والرُّعاة الخاصَّين ومَن في حكمهم، العاملِينَ لدى الأفراد في منازلهم، أو مزارعهم الخاصَّة، أو في رعاية مواشيهم الخاصَّة دون المنشآت.ويُحظر على صاحب العمل وفقًا للائحة، استخدام، أو تشغيل العامل الذي يقلُّ سنُّه عن 21 عامًا، وأنْ يُكلَّف العامل بعمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو بالعمل لدى الغير، أو لحسابه الخاص، أو العمل بخلاف المهنة المدوَّنة في العقد، ورخصة الإقامة.

فيما يجوز أنْ يتَّفق الطَّرفان على وضع العامل تحت التجربة، مدفوعة الأجر، مدَّة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، يجوز خلالها لأيٍّ من الطَّرفين إنهاء العقد، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرَّة واحدة لدى صاحب العمل ذاته، ويجوز الاتِّفاق على إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض.

كما لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا في اليوم الواحد لأكثر من 8 ساعات، ولا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متَّصلة دون أنْ تتخلَّلها فترة راحة لا تقلُّ عن نصف ساعة، حيث تُحسب أوقات الرَّاحة ضمن ساعات العمل.

ويجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافيَّة، يوازي أجره مضافًا إليه (50%) من أجره الأساس، ولا تُحسب ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافيَّة، كما يستحق العامل يوم الراحة الأسبوعيَّة مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وله الحق في يوم راحة بديل في حال تشغيله في يوم الراحة الأسبوعيَّة.

ويستحق العامل عن كلِّ سنة إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا، وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازة السنويَّة، يستحق تعويضًا نقديًّا عنها عند انتهاء العلاقة التعاقديَّة، كما تُحدَّد إجازة عيد الفطر 4 أيام، تبدأ من 29 من شهر رمضان، واليوم الوطني، ويوم التأسيس في 12 من فبراير من كلِّ عام.

عمَّال الزراعة والرعاة

عدم استخدام أو تشغيل العامل أقل من 21 عامًا.

وضع العامل تحت التجربة مدفوعة الأجر 90 يومًا.

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من 8 ساعات.

دفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافيَّة.

يستحق العامل يوم الراحة الأسبوعيَّة مدفوعة الأجر.

إقرأ المزيد